BLOG DE GUZMÁN PEÑA

Para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres, y poner mi granito de arena desde mi puesto de trabajo puedo trabajar en los siguientes ámbitos: Revisar que todas las publicaciones vigentes y emanadas de mi servicio tales como las relativas a oferta pública de empleo, utilizan un lenguaje inclusivo. Para ello se revisarán y corregirán todos los sexismos detectados en los documentos de las bases de contratación pública y listas de substituciones. Ofrecer la formación necesaria para que el personal de la administración autonómica esté capacitado para desarrollar su tarea de acuerdo con aquello fijado en la Estrategia de transversalidad de género de Cantabria: formación sobre la Estrategia de Transversalidad de Género, Formación para el uso de un lenguaje inclusivo, etc. Esta actuación está orientada a promover la utilización de herramientas para un uso inclusivo del lenguaje y asegurar un cambio en los hábitos de redacción de documentos. Esto supone redactar los documentos con visión

  1. Presentación de la política pública. El 14 de octubre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y entrará oficialmente en vigor en el 14 de abril de 2021. Es un texto novedoso, si bien, en nuestro ordenamiento jurídico ya existían varias menciones al principio de igualdad retributiva. Concretamente, nuestro Tribunal Constitucional ya se había pronunciado en varias ocasiones sobre el principio de “igual retribución por trabajo de igual valor”, en sus sentencias de 1 de julio de 1991 y 28 de febrero de 1994. Y el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, (en su redacción otorgada por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación), ya sentaba las bases para la “Igualdad de remuneración por razón de sexo”. Se trata de una política pública liderada por los Ministerios de Trabajo y E

  En este reto voy a hablar sobre Clara Campoamor,  una escritora, política y abogada española que luchó por los derechos de la mujer. Impulsora del sufragio femenino en España, las mujeres pudieron votar por primera vez en 1933 gracias a ella. PRIMEROS AÑOS Y FORMACIÓN Clara Campoamor Rodríguez, conocida como Clara Campoamor, era hija de la costurera María Pilar Rodríguez y del contable Manuel Campoamor. Tuvo dos hermanos, aunque desgraciadamente sólo sobrevivió uno de ellos. Campoamor pronto tuvo que contribuir en la economía familiar. Con tan solo diez años, tras la muerte de su padre, tuvo que dejar la escuela y trabajar. Modista, dependienta o telefonista son algunos de los trabajos que realizó. En 1909 consiguió plaza como auxiliar de Telégrafos del Ministerio de Gobernación. Fue destinada unos meses a Zaragoza y, después, cuatro años en San Sebastián. Fue en 1914 cuando regresó a Madrid, tras conseguir una plaza por oposición en el Ministerio de Instrucción Pública c